Reflexiones Necesarias

En medios de comunicación social (prensa escrita, televisiva y radial), en sectores políticos y también en organizaciones representativas de la sociedad, como la nuestra, observamos cómo voces de distintos lados y ópticas hablan casi a diario sobre la institucionaliza.

Hay diversas clases de institucionaliza  del Estado, democrática, educativa, deportiva, etc. Y la familia también es, y la más preponderante, una institucionalidad. Sin embargo, todas estas organizaciones, aunque con finalidades distintas, tienen en lo sustantivo un denominador común: El respeto como principio moral y ético.

¿Pero qué es institucionalidad? Hagamos un breve ejercicio intelectual. Se conoce institucionalizad cuando las personas que forman parte de una institución representativa respetan y hacen respetar en sumo grado las normas jurídicas que sustentan los destinos institucionales, y también el inquebrantable respeto mutuo. El cumplimiento de este conjunto de acciones conlleva a que una institución organizada forje y asegure no sólo su unidad, sino también fortalezca y preserve su prestigio y prestancia.

Una institución dialogan te y con buena gobernanza, asegurará y fortalecerá su rol en la sociedad en su conjunto. Y quienes tienen el deber y la obligación de llevar a la institución por mares tranquilos y de armonía son las personas que la gobiernan. Estas personas deben tener cualidades de transparencia, de diálogo, de respeto por todos y cada uno de los integrantes de la organización, y de profundo respeto y fiel cumplimiento de las normas institucionales.

Cuando se vulneran, quebrantan o se desconocen estos pilares institucionales, ocurre una fractura en la organización que mella severamente la unidad y prestigio ganados a través del tiempo. Y esto se llama, en buen romance, atentado contra la institucionalidad. Entonces si no se repara inmediatamente la fractura, pues la institución corre el riesgo de caminar hacia el despeñadero.

 forma parte de la reserva moral del Perú". Así es y por siempre.

Lima, 13  de Febrero  del  2015

los Valores

Definición de los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.

Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.
niña chay